Dieser Beitrag erschien am 10.3.2008 auf Gegen den Strom auf blog.de. Da ich Grund zur Annahme habe, daß mein Blog dort kurz vor der Löschung steht, transferiere ich alle Beiträge hierher.
Die Auswirkungen des 2006 in Deutschland installierten Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG) werden jetzt allmählich klar. Ad hoc news berichtet von folgendem Urteil:
Erfolgreich war hingegen die Klage einer Muslimin, die sich zuvor erfolglos beim Diakonischen Werk der evangelischen Kirche auf eine teilweise von der EU finanzierte Stelle beworben hatte. Die Diakonie verwies darauf, dass die fachlich geeignete Bewerberin nur bei Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche eingestellt werden könne. Das Arbeitsgericht wertete dies als Verstoß gegen das AGG und sprachen der Frau Schadenersatz zu. Zwar dürften kirchliche Arbeitgeber die Religionszugehörigkeit bei Einstellungen berücksichtigen, jedoch gelte dies für eine aus Drittmitteln finanzierte Stelle nur eingeschränkt (Urteil vom 4. Dezember 2007, AZ: 20 Ca 105/07).
Da viele kirchliche Einrichtungen wie zum Beispiel Krankenhäuser, Kindergärten oder Schulen natürlich auch aus Drittmitteln finanziert werden, werden wir wohl bald die ersten Kindergärtnerinnen und Krankenschwestern in Burka antreffen.
